为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，根据北京市委组织部“融合10条”各项任务及“京能融合十五条”措施相关要求，清洁能源所属各单位党组织结合工作实际，把讲政治的要求贯穿践行“三个京能”战略使命全过程，以“党建+双碳”为抓手，破解“两张皮”，形成“两促进”，以高质量党建引领公司高质量发展。

一、党建韧力提“生”行动理念。

京西热电党委凝聚6个党支部力量，在夯基固本基础上，以京西热电“韧”文化为底色，深入推动党建工作与生产经营深入融合，创建“坚持一条主线、搭建六个载体、实现N项发展”的党建韧力提“生”品牌，即以党建韧力提“生”行动为主线，以6个党支部特色品牌创建为载体，实现党建与业务深入融合的N个发展，持续提升党建“生命力”和“生长力”。

强基固本保“生命力”。生命力即全力向下扎根，以《全面从严治党（党建）责任书》为根本，落实全年党建任务要求；以党支部星级评定标准为依据，高标准、严要求夯实党支部建设、发展党员等基础任务；以上级党委下发“党建+双碳”行动、“党员先锋工程”“五个下沉”等各类文件要求为引领，持续完善党支部基础性建设，推动党支部建设标准化、规范化。

深度融合提“生长力”。生长力侧重党支部党建与业务深入融合，推动党建持续深化、向上生长。结合党支部涵盖各部室、实业分公司主营业务，深化分析业务特点，不断探索、延伸党建边界，明确发展方向、组织部署、任务落实、人员安排、宣传亮点等，形成“叫得响”的党支部特色品牌，打造“以点带面、横向联动、纵向延伸、协同高效”的党建格局。

二、党建韧力提“生”行动重点

党建韧力提“生”行动注重四个融合：

“党建+业务发展”融合。围绕“卡脖子”难点问题、急难险重任务，突出发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋作用，全力开辟转型发展新赛道、全力培育新质生产力，推动公司高质量转型发展。

“党建+企业文化”融合。融入集团企业文化宣贯、建设，强化以“格物致知”为核心的“韧”文化引领，增强党支部凝聚力和创造力，汇聚澎湃发展动能。

“党建+队伍建设”融合。聚焦提升党员战斗力，结合重点项目设立“党员示范区”“党员先锋岗”“党员突击队”、攻坚专班、专项小组、岗位技能比武等，发挥党员在重难点项目中的先锋引领作用，发挥人才在推动高质量发展中发挥生力军、主力军作用。

“党建共建”融合。发挥“党建+双碳”华北区域党建共同体成员单位作用，积极开展共建、调研，持续深化“党建+双碳”任务落实。立足区位优势，探索更多可能与兄弟单位，以及其他党建组织开展党建共建，推动“优势互补、活动共联、资源共享”的党建模式。

三、党建韧力提“生”行动成效

（一）韧力推动清单化、看板式管理。各党支部主动作为、深挖融合点，根据工作实际，推动党支部特色品牌看板式管理，形成任务清单，明确特色品牌建设内容、亮点、党员参与度，发电运行党支部韧力构建“1307”“党建+运行”的坚强堡垒；生产管理党支部韧力推动“3S+”实现“党建+生产”同频共振；管理第一党支部韧力厚植“合规筑基、人才兴企”的“党建+人才”发展沃土；管理第二党支部韧力盘活“七个一”的“党建+财务”工作法；管理第三党支部韧力打造“智安双驱，营领护航”的“党建+安全”“双驱力”“双保障”体系；实业党支部韧力做好“1+1＞2”的“党建+服务”保障，融入党建考核推动逐步落实各项任务要求。

（二）韧力提“生”保障迎峰度冬。2024年秋季检修工作中，在党建韧力提“生”主线引领下，各党支部深入推动党建和业务深度融合，发电运行党支部坚持“1307”特色工作法、生产管理党支部以“党建3S+”特色工作法为引领，自检修开始前成立党员先锋队和青年突击队，全体党员立足本职岗位，突出展现党员先锋模范作用、在“急、难、险、重”任务面前迎难而上、全员护航检修，有力保障546项检修项目圆满完成，积极备战迎峰度冬。

（三）韧力保障“党建+双碳”行动落实落细。成功加入华北区域党建共同体，并与未来热电、京桥热电深化“党建+双碳”结对共建，推动“组织共建、活动共联、资源共享”。京西热电与石景山热力和门头沟热力签署“党建结对子”共建协议，进一步推动在热电协同、市场开拓、绿色供热等方面的合作。发挥党员先锋队、青年突击队作用，推动厂内分布式光伏（二期）发电项目如期开展，目前项目主体安装工程已经完工，正全力以赴推动项目顺利并网。

（四）2022年，京西热电整合优势资源，获批市级新时代文明实践基地——“京西热电科普体验基地”。2024年作为北京市国资委选定的首都国企开放日路线之一，京西热电以“‘绿动’京西 ‘碳索’未来”为主题，邀请74名首都市民到厂参观。在2024年秋季检修周期，积极策划检修动态、检修先进人物等内容主题，全方位讲述在“急、难、险、重”任务面前迎难而上的故事。聚焦2024年京西热电投产十周年，动员职工开展纪念活动，自发拍摄短视频《成长》，以3个出生于90年代、机组投产时期进入厂区的年轻人十年成长为主线，耦合公司十年高质量“传递光明 温暖生活”的发展历程。获得“印象京能”短视频大赛一等奖。

（五）韧力构建和谐劳动关系。开设针对政策文件宣贯解读的双向行驶“直通车”，开办9场座谈会，覆盖320人次；建立随时搜集、反映职工意愿要求的执行董事联络员制度，按季度召开执行董事联络员会议暨党委书记一对一沟通会，推动“未诉先办”；坚持合理化建议评审制度，针对职工反映的合理诉求，清单化落实、定期跟踪、及时反馈；固定“月末周四”作为来访接待日，实现“直通车”双向行驶，推动上级声音传下去、基层声音带上来。2024年11月《京西热电双向行驶“直通车”推动民主管理“形”的沟通、“情”的融合》入选北京市总工会重点工作创新案例。

京西热电将持续深化韧力提“生”党建品牌，拓展工作领域、深化工作内容、创新工作方法，树牢融合理念，创新融合实践，在党建引领清洁能源高质量发展的征程上勇毅向前。